新卒ゴールドマンサックスの早稲田女子登場！年収最高峰外銀はやっぱり激務？【外資金融の副業・転職事情も】

正直なところ大学時代に「これを仕事にしたい」というものをはっきり見つけることができなかったんです。そこで、就活をする中で良い出会いがあればいいなと思って、気になるところはES（エントリーシート）を次々出していました。

ただ、金融業界は元々数字が好きだったのと、会社を辞めた後も活用できるスキルを身に付けたいという理由でたくさん受けていました。

そうですね、就活って社会人になった後だと会うのも難しいくらいの凄い方と無料で話せるじゃないですか。だから、好奇心をもって気になった所は片っ端から選考受験していましたね。

はい、とても楽しかったです！

アセットマネジメント部門というお客様から預かった資産を運用してリターンを出す部署でマーケティングやセールスをしていました。

目に見えない金融商品を自分のセールストークやお客様との信頼関係で売っていくのが魅力的でした。自分の営業スキルが高められるというのもそうですし、商品に夢を乗せる感覚が非常に楽しかったです。

ゴールドマンサックス＝激務、みたいなイメージはあると思いますが、私がいたアセットマネジメント部門は比較的ホワイトな働き方でしたよ。
マーケットの状態によっては終電を逃す時間帯まで働く時期もありますが、それも年に3～4回でした。

金融機関の支店に商品研修するために全国行脚していた時のことはよく覚えています。私は自社のファンドという金融商品を銀行さんに提案して商品棚に陳列してもらう営業をしていました。

そして銀行の方がそれをお客様に提案するという形だったので、ファンドを売るための勉強会を各地の銀行支店で実施していました。

時には台風に遭遇したりで大変でした…

そういう時はあえて支店に到着する10分前から傘を差さずにずぶ濡れの状態で支店に到着して「頑張っています」みたいな雰囲気を出したりしてました(笑)

商品研修は、銀行の職員に向けてに行うので支店の雰囲気によってやりやすさが大きく変わります。なのでそういった雰囲気づくりから意識してやっていました。

「こんな中わざわざありがとうございます！」とかはよく言われていました(笑)

若手を大切にする文化があったと思います。最速で一人前になれる教育システムが整っていて、かつ先輩方も情報を出し惜しみすることなく後輩に還元してくれるのでとてもありがたかったです。

たとえば、入社1年目から会社ホームページのトップに乗るような資料を作成したり、年次が全然上の他社の社員様に向けたセミナーの登壇をしたり、責任の大きな仕事をたくさん任せてもらえました。

失敗したらどうしようというプレッシャーはあったけど、今振り返るとすごく成長できた環境でした。新卒で入社して良かったなと思います！

世間のイメージとは異なり、しっかりチームプレーだったと思います。
私がいたアセットマネジメント部門だと、営業メンバー同士で売れ筋の商品を紹介しあう事もよくありました。

そうですね。リアルな話をすると、給与システムが影響していると思います。ジャパンオフィス全体のボーナスは、米国本社によって決定されるので、ジャパン全体の売上総額をあげないとジャパンメンバーの取り分は少なくなってしまいます。

ゴールドマンサックスで働いている間に私の人生において大切なものに気が付いたんです。

はい、私の人生にとって”旅行”がすごく大切なものでした。自分が本当に好きなものを仕事にしたいなと思ったのですが、いきなり100%そっちに振り切る勇気はなかったので、副業をできる会社を探していました。

とても良かったです！外資系企業ってひとくくりにされてしまいがちですが、企業によって全然、扱う商材も働き方も違います。バンガードは、フィラデルフィアという田舎にある企業なので、人柄もゆったりした方が多く、副業でお花の先生や留学コンサルをやっている人もいました。

3年いました。

人としては隙だらけですが…(笑)

私より先にゴールドマンサックスからバンガードへ転職された先輩から紹介していただきました。私、ゴールドマンサックスでは部門をまたいで全員とごはんに行くくらい積極的にコミュニケーションを取っていました。

そういった中でその先輩ともお話する関係になって、転職後もバンガードでの働き方などを聞くうちに「素敵な会社だな」と感じるようになり「空きがあったら声かけてください！」と話していました。
そしたら、半年後くらいに本当にお声がかかって…

特に金融業界は、同じ業界の中でキャリアチェンジする人が多いので、良い噂も悪い噂もすぐに広まってしまいます。なので人脈は大切ですね。

そうですね、金融業界はやはり信用の世界だなと思います！