アクセンチュアからベンチャーへ！20代外資コンサルの転職理由

私は2018年に立教大学を卒業し、新卒でアクセンチュア株式会社にビジネスコンサルタント職として入社しました。最初の1年間はシステム開発に携わり、その後2年間はコンサル系のプロジェクトを経験し、2021年1月にユースフルに転職しました。また、2022年8月からは、ユースフルの執行役員に就任しています。本日はよろしくお願いいたします。

アクセンチュアはITのイメージが強いと言われますが、まさにその通りでした。1年目はシステム開発に携わって実際にSQL（データベースを操作するための言語）を触るなど、エンジニアに近いことをしていました。2年目以降はストラテジー&コンサルティングというコンサル系の案件を扱う部署に移り、そこでは主にITの上流であるプロジェクトマネジメントをやっていました。

身についたスキルは3つあります。1つ目はポータブルスキルです。Excel・PowerPointを使った資料作成などのドキュメンテーションをはじめ、ファシリテーションやロジカルシンキングなど、どんな職場でも活用できるスキル（＝ポータブルスキル）が身につきました。2つ目はシステム開発をやっていたので、IT関連の基礎知識ですね。3つ目は大規模案件のマネジメントをやっていたのでプロジェクトマネジメントのスキルです。この3つのスキルは、アクセンチュアで働いていた3年間で、実務で役に立つレベルにまで成長できたと思います。

どれももちろん価値が高いと感じていますが、最も大きいのはポータブルスキルかなと思います。「コンサルは人よりも3倍成長できる」とよく言われますが、それは、ポータブルスキルが身につくスピードを指していると思います。アクセンチュア時代に上司や先輩に日々指導してもらったおかげで、今の僕は人よりもドキュメンテーションが早かったり、物事の整理が少し早かったりします。これらのスキルはどんな業務でも使えるので、特に役に立っていると思います。

そうですね。かなり忙しかったなと思います。

3年間、本当にずっと忙しかったんですけど、1年目が1番大変でした。15連勤して週4日はタクシーで帰ったり、家に帰れずホテルに泊まったりしていたときもあって・・・なかなか辛かったですね。

あの時は死ぬかと思いましたね（笑）当時はSNSでの情報発信とか、ブログ運営も副業でやっていたので、当時のツイートを見ていただければ分かるのですが、寝る間もなく働いていましたね。

外資コンサルは、転職せずに定年まで勤め上げようという人はまずいないですね。セカンドキャリアを前提に考えている人が非常に多いです。

その一方、意外と入社して間もない頃は転職を考えていない人も多いです。激務だったと話しましたが、私がアサインされたプロジェクトは当時社内の中でもトップ3に入るくらい厳しいところだったので、ちょっと他のプロジェクトとは違うところもありました（笑）会社全体としてはすごくホワイトになっていて、年収も良いので転職しようと考える人は3年目くらいまでは少なかったですね。20代後半くらい、入社して5、6年になると転職を考える人が増えてくるかなという印象はあります。

新卒で入社した当時に目指していた姿に近づくことができたのが理由ですね。もともと私は就活中から事業開発をやりたいという想いを持っていました。しかし、当時はすぐにやりたい事業が見つからなかったので、コンサルなら色々な事業を見て経験できると考え、アクセンチュアに入社しました。事業を自分で推進できるスキルを身につけたいと考えながら働いていたんです。3年間働く中で、やりたい事業も見つけることができたし、十分なスキルも身についたなと思えたので、転職を決意しました。

少し早いかもとは思いましたが、3年から5年が一つの区切りになると思っていたので、ある程度は予定通りですね。

そうですね。確かに激務で大変だったとは思っていますが、会社が悪いとは全く思っていないですね。

そうですね。大学の同期や周りをみても転職している人は多くはなかったので、早い方だとは思いますね。

適切だったと思います。 転職前に副業という形で実際の業務に携わっていたので、働くイメージができている状態で違和感なくスムーズに転職できる感触がありました。

そうですね。それができるなら一番双方にとって良いのかなと思います。

内部的な事情でなかなか難しい企業もあると思いますが、特にベンチャーとかスタートアップの場合はその方が望ましいと思いますね。お互いにとってよい転職になるといいですよね。