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こんにちは！
今年の夏も暑いですね。
夏バテしないようにがんばっていきましょう！
今回のテーマは人事の視点と内定者の共通項です。
元リクルートの黒石さんにお話を聞いた時の様子をご紹介します。
こんな方！
-
人事にどこをみられているのか不安な方
-
初めての面接に向けて対策したい方
- 面接で無双したい方
という方は是非読んでみてください！
人事の視点
面接の中で人事に聞かれることは本質的には２つです。
① 企業を選ぶ軸
② 学生時代に頑張ったこと
人事がみているのは、見た目の雰囲気や話し方ではなく、「行動」をみています。
自分の意見を言うことなんて誰でもできます。
「事業を立ち上げて、生み出し、動かす」
これらができる人であれば、
「考えて行動して、形にして、結果が出せる」人のはずです。
その結果を出した経験があるかを見ている。
内定者の共通点
それはズバリこの２つです。
① 主体的に動くこと
② そこで得た仮説を検証した経験があること
確かに業界研究は大事ですが、評論家並みに分析だけしてる人がいます。
それだけでは、「じゃあ、あなたは何がしたいんだっけ？」と聞かれたときに詰まってしまいます。
ちゃんと現場に行って経験を積んでいるかが大事です。
これは部活やサークルでも経験できることです。
やりたいことがあったときに、それをまわりに流されずに貫ける意志があるか。
これは今の時代確実に見られています。
新規事業を生み出す人＝周りから非難されても未来を語り続けて、周りを説得し動かし続ける人です！
まとめ
仮説を立てられる学生はある程度いますが、ビジネスはやりきる力があるかが大切です。
これからエピソード積み上げる時も、やりきった経験というところを意識してみてください。
やり切る力・胆力を意識すれば内定がグッと近づきます！
これらを念頭に就活を進めてみてください！
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