【面接対策】人事は「見た目」なんて見てない？リクルートの人事が見るのはたったの2つ！

（この記事は２分で読めます）

こんにちは！

今年の夏も暑いですね。

夏バテしないようにがんばっていきましょう！

今回のテーマは人事の視点と内定者の共通項です。

元リクルートの黒石さんにお話を聞いた時の様子をご紹介します。

という方は是非読んでみてください！

人事の視点

面接の中で人事に聞かれることは本質的には２つです。

人事がみているのは、見た目の雰囲気や話し方ではなく、「行動」をみています。

自分の意見を言うことなんて誰でもできます。

「事業を立ち上げて、生み出し、動かす」
これらができる人であれば、

「考えて行動して、形にして、結果が出せる」人のはずです。
その結果を出した経験があるかを見ている。

内定者の共通点

それはズバリこの２つです。

確かに業界研究は大事ですが、評論家並みに分析だけしてる人がいます。
それだけでは、「じゃあ、あなたは何がしたいんだっけ？」と聞かれたときに詰まってしまいます。

ちゃんと現場に行って経験を積んでいるかが大事です。
これは部活やサークルでも経験できることです。

やりたいことがあったときに、それをまわりに流されずに貫ける意志があるか。
これは今の時代確実に見られています。

新規事業を生み出す人＝周りから非難されても未来を語り続けて、周りを説得し動かし続ける人です！

まとめ

仮説を立てられる学生はある程度いますが、ビジネスはやりきる力があるかが大切です。

これからエピソード積み上げる時も、やりきった経験というところを意識してみてください。

やり切る力・胆力を意識すれば内定がグッと近づきます！

これらを念頭に就活を進めてみてください！

動画で確認したい方はコチラ！！

トップ内定を目指すあなたへ！！

あなたも同じように就活の悩みを抱えていませんか？

そんなあなたの就活の悩みを解決するオンラインサロン「トプシューサロン」を始めました！！

トプシューサロンでは、

「Youtubeでインプットした就活スキルをアウトプットできる場」を作ることを目指し、

月額1980円であなたをトップ内定まで導く様々なサービスを提供しています！！

6月から募集を開始しており、

参加しているサロン生からも高い満足度をいただいています！

《サロン生の声》

興味が湧いたトップ内定を目指しているあなた！！

あなたも一緒にトプシューサロンで夢を実現しましょう！！

\\トプシューサロンをチェック//