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こんにちは！
就活はやることが多くてお疲れの方も多いのではないでしょうか？
今回は、模擬面接解説編です。
サスケが何を意識して答えていたのかを知って、自分に置き換えてみましょう。
そして、内定をゲットする面接を実現しましょう！
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トップ内定者の受け答え方を知りたい人
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大企業の面接の雰囲気を知りたい人
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模擬面接のやり方を知りたい人
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という方は是非読んでみてください！
模擬面接解説
ここでは、佐野さんとサスケの模擬面接をシーン別に解説していきたいと思います。
今回は抜粋して解説しています。
二人のやりとりの完全版をご覧になりたい方はこちらを読んでください！
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今回は、
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・ガクチカ
・志望動機
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という２つにカテゴライズして質問されていたので、これらを分解して解説していきます。
自己紹介・ガクチカ
[st-kaiwa3]簡単に自己紹介をお願いします。[/st-kaiwa3]
[st-kaiwa1 r]こんにちは、一橋大学商学部から参りました。船越颯介と申します。本日はよろしくお願いします。[/st-kaiwa1]
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自己紹介はしゃべりすぎず、「名前」、「大学名」、「何をやっていたか」程度に抑えてください。
自分が聞かれたい項目を入れ込み誘導させることもできるので、工夫してみてもいいでしょう。とにかくサクッと終わらせましょう。
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[st-kaiwa3]代表はどうやって選ばれるのですか？[/st-kaiwa3]
[st-kaiwa1 r]他薦ですね。先輩たちの代で投票があって、１番多い人でかつその人が受けたら代表になるという流れです。[/st-kaiwa1]
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「結論ファーストかつ一言」答えてください。
最初に短く言い切って答えることで好印象につながります。
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[st-kaiwa3]なぜ自分は選ばれたと思いますか？[/st-kaiwa3]
[st-kaiwa1 r]そうですね。実際に聞いた話ですがやはり日頃の振る舞いとかを見ていて、結構自分の目がいろいろな所に行き届くことは決め手になっていました。
１００人いるので全体のマネージメントが大変ですけれども、しっかりスポットライトが当てることができて「１００人をまとめる力がある」そう判断してもらったと伺っています。[/st-kaiwa1]
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自分を「客観視」できているかが問われています。
トリッキーな質問ですが、準備していれば大丈夫です。頭の片隅に入れておきましょう。
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[st-kaiwa3]サークルを運営で一番大変だったことはなんですか？[/st-kaiwa3]
[st-kaiwa1 r]そうですね、「サークル強化」のところです。あまり強いサークルではありませんでした。どこにボトルネックがあるかわからず、課題解決が一番大変でした。[/st-kaiwa1]
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長く話すこともできる内容ですが、結論から話すことであえて簡潔にまとめています。
悠長にならないように気をつけましょう。
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[st-kaiwa3]それはどんな課題ですか？[/st-kaiwa3]
[st-kaiwa1 r]なぜサークルが強化されないのかをブレイクダウンしたのですが、そうした時に原因は資金力にあることに気づきました。
良いグラウンドが使えないとか、大会に出る資金力がないとかここが乏しかったので、資金をしっかり集め活動にあてることでサークルが強化できると考え取り組んでいました。[/st-kaiwa1]
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ここからがガクチカのフレームワークに当てはまる部分です。
一番大変だったことに似た質問ですね。
私の意図としては、同じ回答にならないように課題を分解して答えようとしました。
しかし、どんな課題と聞かれているので、「弱い組織を強い組織に変えることが課題でした」と答えるのがベストかなと思います。
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[st-kaiwa3]どのように資金を集めたのですか？[/st-kaiwa3]
[st-kaiwa1 r]OB総会が年に１回ありまして、結構歴史が長いサークルなのでOBの方が集まったりしていて、そこで活動報告をしてその対価にOB費用を頂く機会があるで「ここしかない！」ということでいかに資金を最大化するかという観点で取り組みました。[/st-kaiwa1]
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「HOW」についての質問は、思考の深さを求めていないので事実を端的に述べましょう。
ただ、OB総会など説明しないと内容が分かりにくい用語は補足をいれていきましょう。
また、この後「なぜこの施策を選んだのか」と聞かれる可能性が高いです。
今回、その質問が来た場合「OB総会の収益とサークルの会費の２つを比べた時にOBからの収益のほうが現実的だった」と答える予定でした。
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[st-kaiwa3]幹部との役割分担はどのような分担でしたか？[/st-kaiwa3]
[st-kaiwa1 r]私は意思決定者なんですけど。副代表はメンバーの意見を吸い上げたりとか、宴会係は宴会の企画だったりとか、合宿係は合宿の企画だったり。
各ロールで役割をこなし、私に上げて頂き判断をするという役割でした。[/st-kaiwa1]
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これは予測できない質問です。
このような時に話を盛っているとボロが出てしまいます。正直に答えるようにしましょう。
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[st-kaiwa3]代表を通じて成長した点はどこですか？[/st-kaiwa3]
[st-kaiwa1 r]やはり、利害関係の調節の部分です。想像を超えていて、１００人いれば百人十色でそれぞれ思うことがあって何かに取り組む時の利害の調節が難しかったです。
そこを調整できたと思う瞬間に自分が成長できたと感じました。
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この質問でビジネスシーンでの再現性を見ています。
また、代表を通じて反省した点はどこかという質問も問われやすいです。
利害関係の調整について深堀りにくることもあり得ます。回答の準備をしておきましょう。
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志望動機
[st-kaiwa3]商社でやってみたいことはなんですか？[/st-kaiwa3]
[st-kaiwa1 r]会社経営に興味がありまして、商社はトレーディングから事業投資、その先に事業経営というビジネスモデルに転換していると伺っているのですが、その事業経営の部分に興味があります。[/st-kaiwa1]
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「この業界を志望する理由はなんですか？」という質問と同じパターンです。
一番志望動機として聞かれるところでもあります。
この回答では、事業経営ならベンチャーや起業でも良いのでは？と深堀りされる可能性があります。
「なぜ他じゃだめなのですか？」のような質問を苦手とする人は、きちんと周辺や近しい業界の特性を理解して、差を明確にしておきましょう。
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[st-kaiwa3]事業を経営して、例えばどんな課題をどのように解決したいなと思っていますか？[/st-kaiwa3]
[st-kaiwa1 r]そこについて今は漠然としています。
特定の領域で解決したいことが大学生活で見つからなくて、それ故に広い領域で事業展開している商社さんで事業経営という形で人生をかけて本当に解決したい課題を見つけて、課題解決に向かっていきたいと考えております。[/st-kaiwa1]
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正直に答えることもポイントです。取り繕ってボロを出すぐらいなら素直に答えましょう。
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[st-kaiwa3]次の質問ですが、弊社に入社した場合、どんな貢献ができると思いますか？[/st-kaiwa3]
[st-kaiwa1 r]サークル代表という経験ではありますが、利害関係の調整・リーダーシップを活かして、まず経営人材として成長して御社の売上・課題解決に貢献できると思います。[/st-kaiwa1]
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「定量的な貢献」の尺度だけではなく、「定性的な貢献」の観点から答えることも大事です。
「人間味」を持たせることも重要です。うまく内容のバランスを取って回答していきましょう。
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[st-kaiwa3]将来経営人材になるために、どういう経験を積んで、どういった能力・資質を磨く必要があると思いますか？ [/st-kaiwa3]
[st-kaiwa1 r]先程リーダーシップという言葉を使ったのですが、まだまだ甘いと思います。
サークルレベルのリーダーシップなので、商社の伝統的なトレーディングや、事業投資を通じて自分のリーダーシップを磨き成長していけたらなと思います。[/st-kaiwa1]
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「成長のロードマップが描けているか」を聞いています。
将来像はあるが、そこに至るまでの道のりをイメージできない就活生は多いです。
具体的な内容を準備しておきましょう。
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[st-kaiwa3]最後の質問になりますが、なぜ弊社を志望しようと思ったのですか？[/st-kaiwa3]
[st-kaiwa1 r ] 商社業界は経営できるのが魅力的だったので、商社の業界ですけれども、その中で御社を志望したポイントは完全に「人」です。
OB訪問を5人させて頂いてみなさん素敵な方で「心から一緒に働きたい」と思ったのが他の商社と違う点でした。
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正直、「人」以外の答え方がないです。
事業領域で語ると、学生の知識では限界にぶつかってしまいます。
「人が決め手になった」という結論の根拠となるエピソードは人それぞれです。実体験に基づいたエピソードを考えましょう。
実体験は相手の心によく刺さります。
また、ほかの質問で答えた内容とリンクしていると一貫性が強調できます。
とにかく、「人」を伝えるときは具体のエピソードを盛り込み、抽象化・転用して端的に答えましょう。
どうしても、事業領域で語りたい方は、特定の部署まで掘り下げて答えられるように準備しましょう。
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まとめ
「模擬面接解説編」いかがだったでしょうか？
かなりディープに議論したので長くなってしまいました。
まだ、前編である「模擬面接実践編」を見てない方はこちらからご覧ください！
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この模擬面接の解説で、自分なりの面接の課題や弱い部分を見つけ、改善につなげていってください。
実際、内定無双した人はここまで考えて話しているものなんです。
ここまで完璧にとは言いませんが、面接練習を通じて相手の納得感をあげる答え方を磨いていきましょう！
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