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こんにちは！
今年も終わりが近づいてきましたね。
年内にしっかり振り返りをして、本選考に備えましょう！
今回はトップ企業内定の21卒監修の年末年始（12月〜3月）の過ごし方と振り返りについてサスケが話していた時の様子をご紹介します！
就活スケジュールの振り返り、計画立ての参考にしてみて下さい！
こんな方にオススメ！
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これからの就活スケジュールの計画を立てたい方
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今何をすればいいのか困っている方
という方は是非読んでみてください！
目次
１０月〜１２月の振り返り
就活生が年末年始にやるべきことは振り返りです！
ここを軽視して新しいことに手を付ける学生も多いと思いますが、それではどうしても成長はありません。
受験と同じで、過去の自分がアクションして学んだことをちゃんと振り返り、改善点を見つけることで成長することができます。
しっかり振り返って検証するというのが大事だということを頭に入れておきましょう。
「１０月〜１２月にやるべきこと」をもう一度おさらいするのでできているか確認しましょう！
① オータム・ウィンターインターン
② 志望業界の決定
③ 筆記試験対策
④ OB・OG訪問
⑤ 就活仲間を決めよう
オータム・ウィンターインターン
どのくらい参加できたか、参加できなかった人はなぜできなかったのかををしっかり振り返りましょう。
その中でES・面接などに場合分けしてどこにボトルネックがあるのかチェックするのが重要です。
「ESの志望動機が弱いな」「面接でこういう質問に弱いな」と原因が明確になってくるといいと思います。
ESではまずガクチカを完成させましょう。
１２月の時期にガクチカが完成していない人は黄色信号です。
しっかり自信を持って話せるようにガクチカは固めておきましょう。
面接は模擬面接で経験を積みましょう。
録音などで客観視したりすることでクオリティを上げていきましょう。
志望業界の決定
これまでのインターン経験をもとに志望業界を絞っていきましょう。
絞れない学生は、「行きたくない業界」を逆に考えてみて、その理由を深掘りすると良いです。
行きたくない理由を深掘りすることで、行きたいと思う業界が浮かんでくることもあります。
筆記試験対策
SPIはナツメ社の本を年内に最低でも１周はやっておきましょう。
玉手箱はいろんな会社の問題を解いて、問題を覚えるくらいまで練習しましょう。
OB・OG訪問
業界を絞り始めたら、今度はその業界についてより深く調べる必要があります。
その手段としてOB・OG訪問を使いましょう。
業界→企業のレイヤーで比較を始めて、企業間の違いを見つけていきましょう。
OB訪問って評価されてるんですよね？
怖いのでまだ先にしたいと思います。
確かに評価はされいるけど、怖がってOB訪問しないほうが機会損失が大きいので絶対にOB訪問はしよう！
OB訪問に関する記事はコチラをご覧ください！
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就活仲間を決めよう
就活で内定無双した人たちの共通点は信頼できる就活仲間がいたことです。
就活仲間がいると情報交換ができたり、お互いに高め合う環境が作れたりします。
サロンやインターンで出会った仲間を大切にしましょう。
インターンや説明会だと日々のつながりはないですが、サロンは毎日触れ合う機会があるという点でオススメです！
１月〜３月のスケジュール
３月あたりから本選考のES提出が始まります。
その直前のラスト準備段階です。
５つのポイントから見ていきましょう！
① 面接対策
② 志望順位の決定
③ ESの総仕上げ
④ ケース対策
⑤ グルディス対策
面接対策
１０月〜１２月はあまり力を入れなくても良かったですが、１月〜３月の面接対策は非常に重要です！
インターンで知り合った学生、OB訪問の社員さんとのリレーション作りに力を入れましょう。
面接対策を手伝ってくれる社会人の方もいます。
模擬面接も徐々に初めていくと良いでしょう。
インターンで知り合った学生、OB訪問の社員さん、サロンで知り合った仲間を巻き込んで面接の練習をしましょう。
模擬面接に関してはコチラをご覧ください！
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志望順位の決定
業界の中でもどこの企業に行きたいのかをランク付けしましょう。
「自己分析」と「OB訪問」がポイントです！
この２点で志望する企業を考えていきましょう。
ESの総仕上げ
本選考が迫っているのでESの総仕上げをしましょう。
ESのポイントは４つあります。
ポイント
① ロジカルさ
② 自分らしさ
③ 理解のしやすさ
④ 面接から逆算
① ロジカルさ
客観的に見ることが大事です。
困ったらロジカルシンキングが得意な理系の友達に聞くのがオススメです。
また並列構造が成り立っているかどうかも確認しましょう。
前半の話が壮大で後半が大したことないということがよくあるので、並列構造には要注意です。
② 自分らしさ
一般的な文章ばかり並べると目立ちません。
１日に何千枚も読む人事の立場からすると同じような文章では嫌気がさします。
自分らしさが表れる言葉を使いましょう！
③ 理解のしやすさ
専門的な用語などには注意する必要があります。
読み手が「そんな用語知らない」「前提はなんだろう？」となってしまわないようにしましょう。
④ 面接から逆算
面接はESを中心に行います。
そのESの内容を深掘りされて勝てるのか。
ESと面接で伝わる人物像が一致しているか。
ESが面接を決めると思って作成しましょう！
ケース対策
近年の就活の本質はビジネスシーンでの再現性です。
企業はビジネスの場で就活生がどういう動きができるのかをケースで見てきます。
東大生の「ケース問題ノート」がオススメです。
またインターンや本選考で実際に受けたケース問題をストックしておいて友人とシェアしたり、回答集を作っておいたりすると対策として有効です。
グルディス対策
ここでも企業はビジネスの場で就活生がどういう動きができるのかを見てきます。
チームで仕事をする上でどのような価値を発揮することができるかが重要視されます。
トプシューには「グルディス対策完全版」という動画があがっています。
動画を見てノウハウをインプットし、今まで通ったGDとそうでないGDの反省点をまとめたノートを作りましょう。
可視化して、言語化して次は絶対に修正するというところまで落とし込んで、次のGDに進みましょう。
GD突破法に関する記事はコチラです！
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まとめ
年末年始（12月〜3月）の過ごし方と振り返りについてお伝えしてきました。
遅れている人も焦る必要はありません。
遅れているということを自覚して、これからもっとやらなきゃいけないということが分かれば大丈夫です。
効率的にToDo化して進めましょう！
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