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こんにちは！
冬が近づいてきて、寒くなってきましたね。
季節の変わり目なので体調を崩さないように無理せず頑張っていきましょう！
今回のテーマは東京海上日動の内定者の特徴です。
東京海上日動の現役人事企画部の山城さんのお話をサスケが聞いている時の様子をご紹介します。
こんな疑問をお持ちの方！
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東京海上日動に入社したい方
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東京海上日動の雰囲気を知りたい方
- 損保業界に興味を持っている方
という方は是非読んでみてください！
目次
山城さんはどんな人？
2004年に入社し、基本的に営業畑です。
京都で３年間リテール営業をさせて頂いた後、東京の法人営業に転勤し、石油業界のJXグループさん合併対応を６年間経験しました。
その後、ベトナムのハノイに５年間駐在して、2018年から人事部に在籍しております。
2019年は新卒採用がメインでしたが、2020年はキャリア採用をメインに担当しています。
かなり異動が多いと思うのですが、これぐらいの異動は当たり前なんですか？
人事育成の方針として、「10年3場所」という言葉があります。
「10年3場所」で社員の適正を見て、その後適性のあるキャリアを見極めます。
大体、3〜5年でジョブローテーションしていくイメージです。
求める人材像とは？
社内的にも伝えているのは「自ら考え発信し、行動する人材」です。
東京海上日動の社風は「自由闊達」です。
上から下から斜めから基本的に全部自分で意見を言って解決していきなさい、というものです。
何か他にも学生がわかりやすいキーワードでコレっていうのはありますか？
素直で真っ直ぐな「人から信頼される人」です。
仕事柄、人から信頼される人でないと話になりません。
面接でも誠実性というのは見ています。自分をよく見せようとせず、嘘をつかない学生を求めています。
入社後、求められるスキルやマインドは？
以下の３つが求められます。
① 歴史を変えられる「変革思考＋行動力」
② 海外で経営者になれるスキル
③ デジタル関連のスキル
歴史を変えられる「変革思考＋行動力」
今、イノベーションが必要な業界であります。
GAFAのような会社が損保業界に入ってきたらどうするのか。実際に楽天さんはすでに損保を買収しています。
これらの会社と戦うにはやはり変革していかなければいけません。
東京海上140年の歴史を変えられるようなパワーを持った人材を求めています。
海外で経営者になれるスキル
最終的には、海外に出て行って活躍できる人材が今も昔も変わらず必要とされています。
デジタル関連のスキル
先ほども述べたように変革が求められているので、全員が持っている必要はありませんが、デジタル分野のスキルも今後必要になってくると思います。
東京海上日動に「向かない人材」って？
ただ単純にお金を稼ぎたい、お金持ちになりたいという人には向いていないと思います。
仮に入社できたとしても、仕事に対してつまらないと思ってしまうかもしれません。
例えば３.１１のように何かが起こった際は、何よりも自分よりも先に保険金をお支払いするというのが我々の仕事です。
人から感謝されることに喜びを感じられるような人がいいと思います！
山城さんが「一緒に働きたい人」って？
私を突き上げてくれるような芯やマインドを持っている人がいいです。
「いつまでそんなんことやってるんですか？今の時代はこうですよ」とガンガン色んなことを言ってくれる人と働きたいです。
今までもこれからも積極性のある人材を求めています。
堅い会社のイメージがあるかもしれませんが、実際はとてもフラットで自由です。
私自身、若い頃から突き上げてきました！笑
まとめ
東京海上日動の内定者の特徴についてお伝えしてきました。
活躍するためには誠実性と積極性が必要とのことでした。
東京海上日動の現役人事の山城さんとの対談動画は他にもアップされているので、ぜひ他の動画も参考にして対策してみてください！
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