面接対策

【面接対策】受からないを受かるへ!元三菱商事が教える面接対策法!

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(この記事は3分で読めます)

こんにちは!

そろそろ選考で面接が出てきたのではないでしょうか?

就活生
面接受ける企業が出揃ったぞ!
よかったね!でも、ここからが肝心だよ
サスケ
就活生
そうなんですか?
「質の最大化」こそが重要です!解説するので一緒に見ていきましょう!
サスケ

面接は「数の最大化」・「質の最大化」この2点を重視することで決まります。

今回は「質の最大化」についてお話したいと思います。

こんな疑問をお持ちの方!

  • 夏インターンで面接を控えている人

  • 面接経験が初めての人

  • 面接に苦手意識がある人

という方は是非読んでみてください!

面接の「質の最大化」って?

面接を復習することが「質の最大化」につながる作業です。

面接を受けた後は必ず復習しないと意味がありません。

復習なしでは勉強で成績は伸びないことと同じです。

質を最大化するためにはPDCAサイクルを回すことがポイントです。

これが質の最大化の極意です。

反省と改善を繰り返し上達しましょう。

面接のPDCAサイクルの回し方

PDCAサイクルを面接に当てはめるとこのようになります。

Plan(計画):面接結果を記入するシートを作る

Do(実行):面接に全力に取り組む

Check(評価):面接を徹底的に振り返る

Action(改善):質問に対するベストアンサーを決める

Plan (計画):面接結果を記入するシートを作る

面接の振り返り用シートを作ります。以下の7項目の記入欄を作ってください。

シートの内容

1.面接を受けた日程

2.受けた企業名

3.受けた質問

4.自分がした回答

5.面接官が何を聞きたがっていたか

6.改善点

7.ベストアンサー

このシートを使うことで頭の中が整理できます。

そして、面接でいつでも回答できる引き出しが増えていきます。

Do(実行):面接に全力に取り組む

とにかくPlanで振り返った内容を頭に入れて全力で臨みましょう。

逆質問の時や面接の終わりに面接官から「自分という人間はどう映りましたか?」とフィードバックを貰ってもよいです。

頂いたフィードバックは、振り返りにかなり役立ちます。

Check(評価):面接を徹底的に振り返る

面接が終わったら、Planで用意したシートの3と4の項目を記入してください。

移動時間を利用し、すぐに携帯でメモしましょう。

メモのツールは、「Evernote」がオススメです。スマホとPCが連携しているので、あとでPCにスプレッドシートに転記する時に便利です。

面接内容を忘れないうちに書き起こしましょう。

特に自分が上手く回答できなかった質問は「伸びしろ」です。

絶対にメモしてください。

Action(実行):質問に対するベストアンサーを決める

この作業は時間を取って行ってください。面接を受けた日の夜にやると良いでしょう。

まず、面接官から受けた質問の意図を考えながらシートの5「面接官が何を聞きたがっていたか」を記入します。

面接官は質問の回答から、この学生はビジネスシーンで活躍できるか「再現性」を見極めます。

ですので、受けた質問を抽象化して、「何を聞きたがっていたのか」「どのような素質をみているのか」を理解することが大事です。

このプロセスはほとんどの就活生はできていません。

これができるだけで差をつけられます。

次にシートの6「改善点」を記入します。

質問の意図を踏まえたうえで、自分の回答が適切だったかを考えます。

ビジネスシーンで活躍できる「再現性」が伝わる回答ができたか思い返してください。

ここで改善点を明確にすることが重要です。

最後にシートの7「ベストアンサー」にこれまでの反省を踏まえたベストアンサーを記入して完成です。

この反省→改善のプロセス」で回答の質はぐんと伸びます。

最初は、質問の意図がわからず、ベストアンサーが思いつかないこともあるでしょう。

しかし、考えること自体に意味があります。

ここで得られる抽象化のスキルは今後、社会人としてのビジネス力に繋がります。

このスキルは就活だからこそ得られるスキルです。訓練だと思い取り組んでいきましょう。

まとめ

面接対策「質の最大化」編、いかがだったでしょうか?

このPDCAのフレームワークは本当に使えるので、模擬面接を受けた際も必ずこのPDCAサイクルは回す様にしましょう。

毎回の反省が皆さんの成長につながります。

「数の最大化」と「質の最大化」を両立させることが重要です。

「数の最大化」は下記記事に目を通しておきましょう。

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