（この記事は３分で読めます）
こんにちは！
そろそろ選考で面接が出てきたのではないでしょうか？
面接は「数の最大化」・「質の最大化」この2点を重視することで決まります。
今回は「質の最大化」についてお話したいと思います。
こんな疑問をお持ちの方！
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夏インターンで面接を控えている人
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面接経験が初めての人
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面接に苦手意識がある人
という方は是非読んでみてください！
目次
面接の「質の最大化」って？
面接を復習することが「質の最大化」につながる作業です。
面接を受けた後は必ず復習しないと意味がありません。
復習なしでは勉強で成績は伸びないことと同じです。
質を最大化するためにはPDCAサイクルを回すことがポイントです。
これが質の最大化の極意です。
反省と改善を繰り返し上達しましょう。
面接のＰＤＣＡサイクルの回し方
PDCAサイクルを面接に当てはめるとこのようになります。
Plan(計画)：面接結果を記入するシートを作る
Do（実行）：面接に全力に取り組む
Check(評価)：面接を徹底的に振り返る
Action(改善)：質問に対するベストアンサーを決める
Ｐｌａｎ （計画）：面接結果を記入するシートを作る
面接の振り返り用シートを作ります。以下の７項目の記入欄を作ってください。
シートの内容
１．面接を受けた日程
２．受けた企業名
３．受けた質問
４．自分がした回答
５．面接官が何を聞きたがっていたか
６．改善点
７．ベストアンサー
このシートを使うことで頭の中が整理できます。
そして、面接でいつでも回答できる引き出しが増えていきます。
Ｄｏ（実行）：面接に全力に取り組む
とにかくPlanで振り返った内容を頭に入れて全力で臨みましょう。
逆質問の時や面接の終わりに面接官から「自分という人間はどう映りましたか？」とフィードバックを貰ってもよいです。
頂いたフィードバックは、振り返りにかなり役立ちます。
Ｃｈｅｃｋ（評価）：面接を徹底的に振り返る
面接が終わったら、Planで用意したシートの３と４の項目を記入してください。
移動時間を利用し、すぐに携帯でメモしましょう。
メモのツールは、「Evernote」がオススメです。スマホとPCが連携しているので、あとでPCにスプレッドシートに転記する時に便利です。
面接内容を忘れないうちに書き起こしましょう。
特に自分が上手く回答できなかった質問は「伸びしろ」です。
絶対にメモしてください。
Ａｃｔｉｏｎ（実行）：質問に対するベストアンサーを決める
この作業は時間を取って行ってください。面接を受けた日の夜にやると良いでしょう。
まず、面接官から受けた質問の意図を考えながらシートの５「面接官が何を聞きたがっていたか」を記入します。
面接官は質問の回答から、この学生はビジネスシーンで活躍できるか「再現性」を見極めます。
ですので、受けた質問を抽象化して、「何を聞きたがっていたのか」「どのような素質をみているのか」を理解することが大事です。
このプロセスはほとんどの就活生はできていません。
これができるだけで差をつけられます。
次にシートの６「改善点」を記入します。
質問の意図を踏まえたうえで、自分の回答が適切だったかを考えます。
ビジネスシーンで活躍できる「再現性」が伝わる回答ができたか思い返してください。
ここで改善点を明確にすることが重要です。
最後にシートの７「ベストアンサー」にこれまでの反省を踏まえたベストアンサーを記入して完成です。
この「反省→改善のプロセス」で回答の質はぐんと伸びます。
最初は、質問の意図がわからず、ベストアンサーが思いつかないこともあるでしょう。
しかし、考えること自体に意味があります。
ここで得られる抽象化のスキルは今後、社会人としてのビジネス力に繋がります。
このスキルは就活だからこそ得られるスキルです。訓練だと思い取り組んでいきましょう。
まとめ
面接対策「質の最大化」編、いかがだったでしょうか？
このPDCAのフレームワークは本当に使えるので、模擬面接を受けた際も必ずこのPDCAサイクルは回す様にしましょう。
毎回の反省が皆さんの成長につながります。
「数の最大化」と「質の最大化」を両立させることが重要です。
「数の最大化」は下記記事に目を通しておきましょう。
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