元伊藤忠商事（人事歴22年）が直伝！「内定する学生の特徴」を聞いてみた。【総合商社】

「受かる学生の特徴」を１つにまとめるとすると、

「十分な準備ができているかどうか」

これに尽きるかなと思います。

キャリアの選択肢は、「一般企業に就職をするのか？」、「大学院に進んで勉強に手を続けるのか？」、「留学をするのか？」、「起業するのか？」といった色んな選択肢があると思います。
その中で「一般企業に就職する」となった場合にやらなきゃいけない事が３点あります。

まとめると、
自分はその会社の求める人材を満たしています、自分が入れば会社が良くなります
というようなことを説得しなきゃいけないということなんです。

そうするためには「準備」が必要になってきます。
準備を具体的に言うと、業界分析・企業分析ということになります。
業界・企業分析といってもやることは色々あると思いますが、
特に大事なことは、「理念」と「歴史」を知ることになります。

その通りです。
企業理念は侮りがちですが、かなり大事な部分になります。
企業理念があるからこそ、企業文化が生まれて、働く人の雰囲気があって、戦略が生まれて、というそのベースとなる部分ですので、
企業理念・企業文化・人・戦略・課題といったことを徹底的に調べ上げるということが重要になってきます。
まとめると、
「どういう人材を求めているのか？」を知るということが１番大事なことになります。

自分が言いたいのは、「志望する業界」ここから入っていったほうがいいということです。
まずは志望する業界から調べて、その中でどの企業なのか、その企業の中で、どういう企業理念・人材像・ビジネスモデルなのかということをトータルで調べていくというイメージです。

ですが、学生のできていない例で多いのが、
「自己分析は一生懸命やるけど、業界・企業分析が十分じゃない」
というパターンです。逆のケースも結構あるんじゃないかなと思います。
そうすると結局は、「自分を採用してください」という説得ができず、内定に至らないと思います。

課題を解決して収益を上げていくということが企業の一般的な原理原則だと思うので、
業界自体を「課題」という切り口で分析をしていくと、その業界の特性というのが出てくるのかなと思います。
例えば、「５Ｗ１Ｈ」というフレームワークがあると思います。
この５Ｗ１Ｈにプラスして、人の成長・育成といった観点も踏まえて、
課題を５Ｗ１Ｈで整理をしていくと、その業界の特性が出てくると思います。

自分の考えとどこがフィットしているのかというのことが見えてくるのかなと思います。

準備といっても１人で考え込むのではなく、同じ就活生の仲間と一緒に色々アイデアを出したり、OB,OGの助けを借りるとか、私のような就活支援をしている人事のプロを頼るといった色々な方法があると思いますので、準備は十分にされた方が良いと思います。
「業界・企業分析」と「自己分析」の両面で考えて、それをいかに企業側に説得をするのかということをどうできるかということだと思います。